香港驻港换岗申请流程***,香港驻港换岗申请流程***讲解

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1. 公司通知转岗降薪，我该怎么办？
2. 70万教培机构、1000万从业人员出路何在？

公司通知转岗降薪，我该怎么办？

一是走人，受不了委屈，就只能与老板说声再见。

二是想东山再起，就忍气吞声换来一线生机。

如果是自己能力不行，那就快马加鞭，努力提升综合技能与素质，不信公司不把你当人才看！

谢邀！

换岗降薪，其实就是变相的提示你该换工作了。

至于换不换，就看你如何想或者换工作是不是能给你带来能力或者收益上的提升了，不过，都换岗降薪了，就考虑怎么拿到更多的补偿就行了。

此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷就在家住。家里住不下，爷再找去处。去处不好找，爷也不对付！

人争一口气！

现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！

公司通知转岗调薪，一定有它的理由和原因，一定要让试着先从自身开始查找，看看最近自己这半年的工作履行情况，如果觉得这半年自己工作有点力不从心，有点吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，并且给公司带来了重大损失，那么这个时候很可能领导认为你不适合在这个岗位工作，所以给你调岗了。

你如果心中有数的话，这个时候大可不必过于纠结和自责，也许你真的不适合那个岗位呢？这个时候不妨静下心来，多想想自己的长处，看看还有什么不足，对照自己，有则改进，不则加勉，立足于自己新的岗位工作，从小处入手把每一项工作都做好，做细，从细节处见工作能力。

另一方面千万不能忘记提高自己，多项技能就多个机会，培养自己的其他技能，是金子总是会发光的，但前提是你得有那个发光的本事也就是你的个人价值，当自己有价值了，领导怎么会看不见呢，你怎么又会埋没自己呢，机会成本就很有必要的。

所以说在职场必须要有自己的核心竞争力，不管你遇到什么职场危机，你都不会怕，因为你有底气，你有说走就走的资本，你有此处不留爷，自有留爷处的傲气。

所以转岗调薪不可怕，怕的是你对自己的放弃。

若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。

调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

70万教培机构、1000万从业人员出路何在？

我不相信教培行业已死！个人认为教培行业会以全新的姿态重新面世，所以，顶多说“旧教培”行业已死！

义务教育“双减”政策出台后，新东方一夜间蒸发385亿，好未来等也是腰斩，教培行业一片“唏嘘”，确实新政中明确要求“学科类培训机构统一登记为非营利性机构”，不得融资，不得以资本的力量运作融资，同时不得占用国家法定的节***日和双休日补课……

毫无疑问，教培行业是会受到非常大的影响的，但真的意味着教培行业没有出路了吗？个人认为，会有以下几种趋势：

第一，教培行业的规范化，这期间会死掉一些本来就鱼龙混杂的小机构，这些机构的部分老师可能连教师资格证都没有，甚至一些机构本身也没有得到教委审批，没有从业的资质。

第二，教培的内容方面，大量超纲、超前学的情况将得到大大遏制。

第三，教培行业的老师问题，目前受影响最大的就是小学、初中的义务教育阶段，但高中不受任何影响，该补课还要补课，还培优还是培优，学科竞赛依然少不了。反而是1-3年级，甚至学前的思维开发课程的一些教育行业，影响巨大。

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